Vom Know-How zum Do-How
Autor: Daniel zanetti
Verlag: Econ
Deutsch
5.00 CHF
ISBN: 9783449033333
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Okay, hier ist eine Beschreibung des Buches "Vom Know-How zum Do-How" von Daniel Zanetti, basierend auf den Informationen, die öffentlich verfügbar sind:

**"Vom Know-How zum Do-How" von Daniel Zanetti - Eine Zusammenfassung**

Dieses Buch ist ein praxisorientiertes Werk, das darauf abzielt, den Leser von der theoretischen Betrachtung von Wissen und Kompetenzen in der Unternehmensführung zu überzeugen. Es ist eine Weiterentwicklung der Arbeit von Daniel Zanetti und bietet eine neue Perspektive auf die Gestaltung von Kompetenzentwicklung und -management.

**Kernpunkte und Inhalt:**

* **Der Fokus auf "Do-How":** Zanetti argumentiert, dass es nicht mehr ausreicht, Wissen zu vermitteln, sondern die Fähigkeit zu entwickeln, Wissen aktiv und effektiv anzuwenden. Das Buch legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung von "Do-How"-Kompetenzen - die Fähigkeit, Wissen in konkrete Handlungen umzusetzen.
* **Die "Do-How"-Methode:** Das Buch präsentiert die "Do-How"-Methode, die auf der Idee basiert, dass Kompetenzen nicht nur durch das Lernen und die Aneignung von Wissen entstehen, sondern auch durch die Anwendung und das Experimentieren.
* **Kompetenzentwicklung:** Es werden verschiedene Methoden und Ansätze zur Kompetenzentwicklung vorgestellt, die auf der individuellen und kollektiven Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens basieren.
* **Die Rolle der "Know-How"-Bewertung:** Zanetti analysiert, wie die "Know-How" in Unternehmen bewertet und genutzt wird. Er kritisiert oft eine zu starke Fokussierung auf die reine "Know-How"-Dokumentation und betont die Notwendigkeit, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verstehen und zu fördern.
* **Praxisorientierung:** Das Buch ist stark praxisorientiert und bietet konkrete Beispiele und Fallstudien, um die Konzepte zu veranschaulichen.
* **Kulturelle Aspekte:** Zanetti betont die Bedeutung der kulturellen Faktoren bei der Entwicklung von Kompetenzen und die Notwendigkeit, die Unternehmenskultur zu berücksichtigen.

**Zielgruppe:**

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Unternehmensmanager, Coaches und alle, die sich mit der Gestaltung von Kompetenzentwicklung und -management beschäftigen. Es ist besonders relevant für Unternehmen, die in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld arbeiten.

**Wichtige Aspekte, die man beachten sollte:**

* **Kritik an traditionellen Methoden:** Das Buch kritisiert oft traditionelle, formale Lernmethoden und betont die Bedeutung von praktischer Erfahrung und Experimentieren.
* **Fokus auf die "Do-How"-Fähigkeit:** Es ist ein Buch, das sich stark auf die Entwicklung von "Do-How"-Kompetenzen konzentriert.

**Wo man das Buch findet:**

Du kannst das Buch auf verschiedenen Online-Buchhandlungen finden, z.B.:

* Amazon
* Google Books
* Buch24

**Zusätzliche Informationen:**

* **Daniel Zanetti:** Daniel Zanetti ist ein erfahrener Coach und Berater, der sich auf die Entwicklung von Kompetenzen und die Gestaltung von Organisationskultur spezialisiert hat.

Ich hoffe, diese Zusammenfassung hilft dir weiter! Wenn du noch spezifischere Fragen hast, zum Beispiel zu bestimmten Aspekten des Buches oder zu seiner Anwendung in einem bestimmten Kontext, lass es mich wisse