Das Buch "Interpersonal Leadership" vom Ogma Verlag, geschrieben von Daniel Seelhofer, mit der ISBN 978-3-7549-1017-9, ist ein Werk, das sich mit dem Thema **interpersonaler Führung** auseinandersetzt. Basierend auf dem Titel und der ISBN-Angabe (die zur Recherche verwendet werden kann, um zusätzliche Informationen zu finden), können wir folgende Aspekte erwarten:

* **Fokus:** Der Hauptfokus des Buches liegt auf den zwischenmenschlichen Aspekten von Führung. Es geht um die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und effektiv zu gestalten, um Teams und Einzelpersonen zu führen und zu motivieren.
* **Inhalt:** Es ist wahrscheinlich, dass das Buch Themen wie Kommunikation, Empathie, Konfliktlösung, Teamarbeit, Motivation, Mitarbeiterentwicklung und die Schaffung einer positiven Arbeitskultur behandelt. Es könnte auch Modelle und Techniken zur Verbesserung der interpersonellen Fähigkeiten von Führungskräften vorstellen.
* **Zielgruppe:** Das Buch richtet sich wahrscheinlich an Führungskräfte, angehende Führungskräfte, Teamleiter und alle, die ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern und ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten.
* **Autor:** Daniel Seelhofer ist der Autor. Um mehr über seine Expertise zu erfahren, könnte man nach weiteren Werken von ihm suchen oder seine berufliche Laufbahn recherchieren.
* **Verlag:** Ogma Verlag ist der Verlag des Buches. Der Verlag kann einen Hinweis auf den Schwerpunkt und die Ausrichtung des Buches geben.

**Zusammenfassend:** "Interpersonal Leadership" ist ein Buch, das sich auf die wesentlichen zwischenmenschlichen Aspekte von Führung konzentriert. Es bietet wahrscheinlich praktische Ratschläge und Techniken zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, des Teamworks und der allgemeinen Effektivität von Führungskräfte
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